大连埃森哲怎么样?工资如何?本科生,CDC部门,助理软件工程师,望...
总体来说，大连埃森哲的CDC部门是一个充满机遇的地方，但也要求员工具备一定的技能和适应能力。如果你能够胜任这份工作，并且愿意投入时间提升自己的技能，那么这里将是一个不错的选择。反之，如果你非常看重薪资待遇，可能需要慎重考虑。
大连埃森哲CDC部门工作强度适中，一般情况下不需加班，但九小时工作制后算加班，年底结算或换假期。虽然名义上工作时间较长，但实际操作中，大多数员工在六点半左右离岗，公司对此并未严格查核。对于新人，公司提供培训后迅速投入项目，因为只有参与项目，员工的工资才直接由客户支付，而非公司。
单独谈公司是无意义的，也要看你的素质如何。你要是清华北大，品学兼优，那么不合适去CDC，建议去北京的咨询部门。如果你是个三流学校毕业，成绩平平的话，很可能CDC也进不来，去东软待几年再来吧。
看职位，大连的cdc软件部门，确实是9个小时工作，比如早上9到晚上7点，福利待遇还不错，加班都是当月给你钱。关于升职：有一点大连这里不管那个公司的中高层职位相对北京饱和，因为人数少。关于解雇：解雇员工是有一定道理在，经济危机时候确实解雇过一些，其他时候。。关于加班：加班。
埃森哲的内部等级是怎么划分的
1、埃森哲的内部等级从低到高依次划分为以下8个等级： LEVEL H：实习生 要求：该级别主要面向在校生，提供实习机会，旨在让学生在实际工作环境中学习和积累经验。 LEVEL G：助理软件工程师 要求：适用于刚毕业或工作一年内的员工。此阶段员工将在软件开发领域进行基础性工作，并逐步积累专业技能和经验。
2、LEVELE：高级软件工程师。这一等级通常需要工作三年到五年的人员。LEVELD：项目组长。这一等级的人员通常具有六七年的工作经验。LEVELC：助理管理。这一等级标志着管理职责的开始。LEVELB：主管。这一等级在管理层级中处于较高位置。LEVELA：高级主管。
3、D是埃森哲非CDC部门的，比如BPO的级别划分。从上往下级别增高：LEVEL H 相当于 Intern (实习生) 在校生。LEVEL G 相当于 ASE（助理软件工程师） 刚毕业到工作一年左右。LEVEL F 相当于 SE（软件工程师） 一年到三年。
4、埃森哲的内部等级从低到高划分为以下8个等级：LEVELH：实习生。这一等级主要面向在校生，提供实习机会以积累工作经验。LEVELG：助理软件工程师。此等级通常要求应聘者刚毕业或工作一年内，主要协助软件工程师完成工作。LEVELF：软件工程师。
有做大连埃森哲助理软件开发工程师的童鞋吗?请问工作坏境和待遇怎么样...
1、我现在是助理软件开发工程师，月薪1500（还在试用期），转正后1800，如果你过英语6级了应该是2300左右，当然这是2010年7月份的薪资水平，如果现在签的话，应该会比这个高一点。工作环境在大连地区还是排在前面的，福利待遇也挺好。早上9点上班，晚上7点下班，一般9个小时工作（恶心），不过周末加班很少。