为什么我们公司的“软件开发工程师”和“数据库开发工程师”这么难招人...
1、面试管主观上原因，比如明明是招软件工程师，却提出其他要求，比如管理经验呀之类的将自己的一些强项用来审视求职者。公司的地理位置，交通等是否方便也是一个重要因素。
2、首先，岗位难度和要求是一个重要因素。在一些高度专业化或技术性的领域，如人工智能、数据分析或特定行业的工程师岗位，对候选人的专业技能和经验要求非常高。尽管15000元的月薪在这些领域可能已经是不错的待遇，但如果岗位要求超出了一般从业者的能力范围，那么即便薪资吸引人，也难以找到合适的人选。
3、其实，目前根本的原因还是在于缺少经验，学生在读期间只顾着理论上的学习，学习的大部分都是浅薄的基础知识，没有掌握实用的技能与经验，动手能力相对较差，根本达不到目前企业，公司的要求。 而企业也很少愿意去花时间和金钱培养新人，故而，即使招收应届毕业生，他们也很难适应快节奏的工作岗位。
4、）横向对比：数据库开发工程师属于专项领域的高质量技术人才，市场需求旺盛，薪酬竞争力较高，往往高于软件研发工程师2）纵向对比：随着经验和技术深度的积累，越资深的研发工程师往往越值钱。但是公司规模不同，薪酬往往差别较大。
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