为什么年纪大的程序员都转行了?
转行 随着年龄的增长，一些程序员可能会选择转行到其他行业。这可能是由于技术更新换代快，需要不断学习新技术，或是想要追求更稳定的工作环境。他们可能会转向与技术相关的管理岗位，如项目管理、产品经理等，或是完全跳出技术领域，从事如市场营销、教育培训等其他职业。
确实对于程序员来说35岁是一个坎，过了35岁大部分程序员都只能转行，主要的原因是技术发展过快，体力跟不上等等。
很多程序员都会转行的原因有：加班多，经常需要熬夜；年纪越来越大，体力跟不上了；重复性动作，对工作产生疲劳；加班导致的身体容易出现健康问题，等等。
程序员转行一般有以下几个原因：（1）年龄大后，技术条件跟不上。编写程序不仅仅靠的是技术，精力也很重要。随着人的年龄增长，反应力、逻辑能力等都会下降。对应编程行业这些方面都是有限资源，几年的高强度脑力劳动，会使程序员的身心疲惫。（2）工作压力大。
这是行业决定的，很多公司不要年纪大的程序员。程序设计员也可以说是青春饭，年纪大了说明了在这个岗位作了很长时间，形成了固定思维。而固定思维一形成，就很难有创意在出现。程序员有很多地方都需要创意，而年轻的程序员肯定更有创意，更有激情。
创业或转行：一些程序员可能会选择创业，利用自己在行业中积累的经验和资源，开设自己的公司或者从事外包服务。而那些在这个行业中感觉不景气的程序员，可能会用积累的资本尝试其他行业，如自媒体、水果生意等。
被裁员是一种怎样的体验?
失落感：被解雇会让人感到失落和绝望，尤其是如果工作是一个人的主要收入来源或者是一个人的职业梦想。 自责感：有些人可能会觉得自己失败了，认为自己不够好或者没有做到足够好，这可能导致一些负面情绪的出现。
以下是我的看法：被公司裁员是一种非常不好的体验 如果自己所在的公司没有遇到经济困难也没有裁员的计划，但是自己却被裁了，对于这些无缘无故被裁的员工来说，被公司裁员就是一种非常不好的体验。因为这可能代表着自己工作的时候，并没有受到领导和上司的认可。
被公司开除是一种非常憋屈的体验，我曾经就被公司开除过，没有跟我说原因，只是因为有一个新人顶替了我的位置。这种体验就是内心非常的难受，感觉自己并没有做错什么，别人看不起自己一样。非常的委屈，这种体验，而且也导致了自己的自卑，觉得别的公司也不会要自己。
被裁员是一种体验，让人感到无助和迷茫。失去工作后，需要重新审视自己的职业规划和生活状态，这可能是一个重新开始的机会，也可能是一个挑战。对于许多人来说，裁员意味着需要重新适应新的生活方式和工作环境，这需要时间和努力。然而，也有一些人能够从裁员的阴影中走出来，找到新的机会和发展空间。
程序员35岁就该退休了吗?
1、程序员到了35岁就不能干没有这个说法，程序员是一种脑力劳动，不是体力劳动。运动员等体力劳动，年龄大了身体素质下降，只能退役。但是程序员作为一种脑力劳动，年龄大了只会经验越来越丰富，更有价值。
2、对于程序员能否从事到退休的问题，我个人持肯定态度。确实，年龄不应成为限制程序员职业发展的障碍。尽管存在一种观点认为程序员的职业生涯通常在35岁时达到转折点，但这种看法并不全面。实际上，只要程序员有意愿并且能够适应技术发展，他们完全有能力继续工作直到退休。
3、程序员到了35岁就不能干没有这个说法，程序员是一种脑力劳动，不是体力劳动。运动员等体力劳动，年龄大了身体素质下降，只能退役。但是程序员作为一种脑力劳动，年龄大了只会经验越来越丰富，更有价值。第一：由于工作量大而淘汰了程序员。只要他们超过35岁，他们的精力和体力就会低于年轻人。
4、程序员35岁以后就没人要了吗 任何职业都有寿命。 至于是否将其消除，则取决于个人。第一：由于工作量大而淘汰了程序员。 只要他们超过35岁，他们的精力和体力就会低于年轻人。 作为一家公司，他们希望成为有上进心和活力的年轻人。 当然，这也是自然法则。
程序员未来前景如何?大龄程序员出路在哪里?
1、转行自己做老板，找关系接项目，自己建团队开发。实际上很40岁左右的程序员就是这么做的。转行做自媒体，现在抖音、头条、快手很火爆，做自媒体也有钱。但这个对程序员来讲跨度太大，风险高。
2、创业之路：有创业精神的程序员可以选择创立自己的公司，开发创新软件产品或服务。这条路充满挑战，但也能够实现创新和自主经营的理想。 开源项目贡献：参与开源项目，与其他开发者合作，贡献自己的代码和智慧。这不仅能够保持技术的敏锐度，还能够建立有价值的行业联系。
3、岁以后的程序员出路：技术骨干，混个小领导。好学的，软件架构师，系统架构师。脑子灵活的开个小公司，自己干。35岁以后程序员的出路 在中国，大家对程序员的认知是吃青春饭的。过了35岁，是被所有it行业所嫌弃。确实，现在35岁以上的程序员出去找工作，几乎很难获得面试机会。
整个部门被公司裁员,如何赔偿?
赔偿方式：按工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你应该去财务部申请赔偿，因为财务部负责公司的工资发放和一切经济事务。在这种情况下，你应该及时去财务部申请赔偿。如果公司在经营过程中确实存在资金周转困难的情况，应当予以理解。但是，如果是恶意拖欠工资，迫使劳动者乔装打扮自己离开工作岗位，那一定要去，但前提是必须支付自己的劳动报酬。
违法裁员的，可以主张二倍经济补偿作为赔偿金。仅供参考。
如果硬是裁了能得到什么样的赔偿？ 30分 不合法，找劳动仲裁部门 问题二：关于裁员赔偿的问题 n+1 是经济补偿和代通知金。能否拿到年终奖或其他，按照公司的规章制度处理。 问题三：裁员，我们应该怎么做？ 本期讨论的话题是裁员，文中写出的是一个白领在裁员的情况下，所记录的公司里场景。
年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。