免费发布招聘信息的平台有哪些
一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：新兴的社区、网站等 上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。
36招聘网：36招聘网是一个免费的平台，在这里，求职者可以轻松找到合适的工作机会，而企业则可以高效地招募到所需人才。该平台允许企业直接发布招聘信息，无需任何费用。 牛小二招聘：牛小二招聘平台以其精确的信息和简化的简历流程而受到用户青睐。求职者无需撰写复杂的简历，可直接与企业老板面试。
赶集网：这是一个综合性的分类信息网站，其中包括了招聘板块。企业或个人可以在该网站上免费发布招聘信息。网站操作简单，适合各类用户群体使用。 智联招聘：智联招聘是一家专业从事人力资源服务的网站，提供全方位的招聘解决方案。该网站上有大量的招聘信息，且可以免费发布职位。
建网站,需要招聘几个人
一般的需要的人员有：一，程序员；二，平面设计；三，网页策划人员等；以上三个为主要的，另外可以再附加招一些：客服，推广人员等。
，对于中小型公司来说 因为做个网站至少要有两个人来负责，一个是网站设计师，一个是网站程序员。对于中小型公司来说，如果长期招聘两个人员来维护网站，可能会耗去很大费用。
以及VIP商家类的收费服务，这类客服要有相关网络经验，最好有销售经历 最好有较好的语言沟通能力，人际交往经验 前两者人数可以一人可以百人，根据你具体运营规模大小自行定夺 各部门经理。。
个人建议：如果网站已成型，首先必须要有类似灌水的，可以招3-4个**的学生，收集各大网站的个人求职简历和企业招聘信息，**粘贴的方式，先把网站的内容填充起来。
后期管理基本需要编辑，信息更新，网上发信息宣传人员，网上客服接待，一般不少于6人。当然如果你懂的多了，可以少一到两名。如果网站需要更新程序的话，需要招聘程序员，费用偏高一些，如果只是添加信息和图片商品的普通人简单培训后即可。
招聘方法
高校合作：与公司所在地区高校老师建立良好关系，便于老师推荐学生，增加招聘渠道。三顾茅庐合适的管理人员 招聘困境：通过招聘平台和猎头寻找有能力的管理人员可能效果不佳且成本高昂。解决途径：通过老板推荐合适人选，评估其管理手段、待过的公司、管理员工评价等方面。若人选合适，即使在职也应积极争取，主动“挖人”。
要快速招到人，可以采用以下方法： 利用社交媒体： 在微博、微信、领英等社交媒体平台发布招聘信息，迅速吸引潜在求职者。 发布招聘网站信息： 在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘网站发布信息，吸引大量求职者关注。 内部推荐机制： 鼓励员工推荐优秀人才，可以更精准地找到符合公司需求的候选人。
招聘方法的选择需结合岗位需求、招聘成本、招聘效率及目标人群特点，常见方法包括人才交流中心、招聘洽谈会、传统媒体、校园招聘、网上招聘、员工推荐和人才猎取；招聘步骤涵盖获取人员需求信息、选择发布渠道、确定招聘小组、制定考核方案、明确预算、编写时间表及草拟广告样稿。
方法派人去人才市场招人 直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。方法派人在附近人多的地方摆摊招人 派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。方法在网上发布招工广告 在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。